关于公司获取行业资质的专业化认证考试赔偿问题
关于公司获取行业资质的专业化认证考试赔偿问题 我于2010年11月20日与公司签订了3年劳动合同，合同中规定了，在职期间取得的考试资质归公司所有。
于2011年11月没有参加过培训，直接参加了一项考试，并且通过，取得认证资质，公司取得了某行业资质，有效期2年，当时的口头约定参加考试不签订协议，考试后不会影响人身自由。2012年4月提出离职，公司要求赔偿考试费用3000多元人民币，但实际的考试费用只有200美元，请问我是否需要赔偿，如果有赔偿，费用应该如何计算。谢谢。
于2011年11月没有参加过培训，直接参加了一项考试，并且通过，取得认证资质，公司取得了某行业资质，有效期2年，当时的口头约定参加考试不签订协议，考试后不会影响人身自由。2012年4月提出离职，公司要求赔偿考试费用3000多元人民币，但实际的考试费用只有200美元，请问我是否需要赔偿，如果有赔偿，费用应该如何计算。谢谢。
2012-06-15 12:07 caucfg……（北京－海淀区） 已有 13 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-06-15 15:16
要看合同的约定，一般的，不需要赔偿。
2 孙新律师 2012-06-15 12:22
从你的叙述当中，可以看出你有违约，应有一定赔偿。具体数额要分析合同和口头约定。
3 谢清海律师 2012-06-15 12:27
具体要看你们的合同时怎样约定，如果约有赔偿就按照合同约定。
4 孙新律师 2012-06-15 12:28
看你们合同是否有此类约定
5 110网律师 2012-06-15 12:29
一、离职是每个员工的权利，只要按照劳动合同法的规定程序履行就可以。
二、根据我国的相关法律规定，劳动者需要向用人单位支付赔偿金的情形仅仅限于以下三大种情形：
1、违法解除劳动合同。主要包括：
（1）自动离职。即劳动者以擅自离职、违约出走、不辞而别、跳槽等方式强行与用人单位解除劳动合同；
（2）故意失踪。即长期不回用人单位工作或与用人单位失去联系。
2、违反保密条款。
3、违反竞业限制。
除此以外劳动者不需要支付用人单位任何赔偿。至于你所说的单位要求你赔偿考试费用问题，可以认定为属于一般的技能和业务培训，是为了更好的胜任工作。退一步来讲，即使属于专业培训，也是需要用人单位提供确切的培训凭证的，否则要求你赔偿属于违法。
二、根据我国的相关法律规定，劳动者需要向用人单位支付赔偿金的情形仅仅限于以下三大种情形：
1、违法解除劳动合同。主要包括：
（1）自动离职。即劳动者以擅自离职、违约出走、不辞而别、跳槽等方式强行与用人单位解除劳动合同；
（2）故意失踪。即长期不回用人单位工作或与用人单位失去联系。
2、违反保密条款。
3、违反竞业限制。
除此以外劳动者不需要支付用人单位任何赔偿。至于你所说的单位要求你赔偿考试费用问题，可以认定为属于一般的技能和业务培训，是为了更好的胜任工作。退一步来讲，即使属于专业培训，也是需要用人单位提供确切的培训凭证的，否则要求你赔偿属于违法。
6 110网律师 2012-06-15 12:51
看你们合同是否有此类约定
7 孙新律师 2012-06-15 13:27
劳动合同没有相关约定就无需赔偿。即使赔偿也应当按照单位的实际损失来赔偿。
8 孙新律师 2012-06-15 13:29
你们合同中是否有约定!
9 李同红律师 2012-06-15 13:47
看你们合同是否有此类约定，，如果约有赔偿就按照合同约定。
10 110网律师 2012-06-15 15:58
需要看你们签订合同的具体约定来判断。
11 孙新律师 2012-06-15 16:56
您好，看你们合同是否有此类约定。
12 110网律师律师 2012-06-16 10:53
视乎合约而定
13 陈晓云律师 2012-06-16 21:10
考试归个人，职业培训应由单位承担