公司强行让员工休息三个月，每月只发700元。这样违法吗？
公司强行让员工休息三个月，每月只发700元。这样违法吗？ 我是一名电动车厂员工，公司由于生意不景气，减少工资开支，变相裁员。强行让一些员工休息3个月，每月只付700元工资。这样违法吗？
2012-06-13 16:02 xinyue……（江苏－苏州） 已有 8 位律师回答
1 110网律师 2012年06月13日 16时47分
您好，建议去劳动监察大队举报。如有疑问，可电话联系
2 陈晓云律师 2012-06-13 16:11
不合法
3 110网律师律师 2012-06-13 16:29
向相关部门反映
4 110网律师 2012-06-13 16:54
是违法的，可以到劳动部门投诉。
5 110网律师 2012-06-13 21:02
可要求按最低工资标准支付工资。可向劳动监察大队投诉
6 110网律师 2012-06-13 22:19
违法，可以向劳动部门投诉的。
7 江苏容睿律师事务所律师 2012-06-14 14:47
经济困难放假要符合法定条件
8 110网律师 2012-06-14 16:46
公司如果放假的话，支付的工资也不得低于当地最低工资的80%
如果公司连续放假，你可以单方提出和公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金
如果公司连续放假，你可以单方提出和公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金
相关法律问题
员工未和公司签订合同但有口头协议这样违法么
5个回复公司在实习生实习了三个月后，依然已低廉的补贴来要求实习生做正式员工做的事，算不算违法？
2个回复我公司未与一发生工伤的员工签订合同，问公司提供全额医药费及每月按最高工资发放，这样做可以了吗？还是需
3个回复去应聘时公司要求先交先交服装费300，三个月后返还，不开收据发票，这样做违法吗？
2个回复我一直在宜昌爽美公司上班6年了却一直没给我买个养老和医疗保险，还说每月发在工资里了，请问这样违法没？
3个回复公司辞退员工，工人工资拖三个月再发给工人，是不是违法的
2个回复公司违法解除哺乳期员工
3个回复公司把员工工资改为打分制，有没有明确打分标准，然后每月克扣员工工资，让其自动离职
1个回复