公司在实习生实习了三个月后，依然已低廉的补贴来要求实习生做正式员工做的事，算不算违法？
公司在实习生实习了三个月后，依然已低廉的补贴来要求实习生做正式员工做的事，算不算违法？ 实习生目前在一家单位已经实习了快4个月，公司没有说解除，也没有说涨补贴，但是却要求实习生与正式员工的同等工作，比如工作时间，每天都超过10小时，比如国假日值班，也没有任何明确的补贴。
2012-01-17 15:36 川岛（湖北－荆州） 已有 2 位律师回答
1 武昌陈哲律师 2012-01-17 16:36
可以要求支付加班费，
2 万安松律师 2012-01-18 09:30
要求学校出面与单位协商或向劳动局投诉。
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2个回复在没有签任何合同的情况下，你要离职该公司不同意，说要满三个月才可以离职，这种算不算违法呢？
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