员工未和公司签订合同但有口头协议这样违法么
员工未和公司签订合同但有口头协议这样违法么 有员工在我公司做了1个多月，没有签订劳动合同，但在进公司时我们有要求3个月内不允许辞职，双方都有同意，而且我们也在准备劳动合同，但现在员工达不到产量，（公司95%以上员工可达到），在没离职前去劳动局告我公司，请问这样该如何处理？
2012-04-09 16:47 w13410……（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 王飞谭律师 电话：13802210751 2012年04月09日 17时08分
你好！建议现在马上与员工签订劳动合同。
2 陈晓云律师 2012-04-09 16:51
违法，员工何可自第二个月起要求双倍工资。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
3 徐道德律师 2012-04-09 16:51
你们只有应诉，去找劳动局解释说明。减轻你们受处罚的程度。
4 110网律师 2012-04-09 16:53
积极应诉，该员工工作时间尚短，企业未签订合同的赔偿金也不多，建议公司违规操作。
5 赵亮律师 2012-04-09 16:55
员工入职1个月后就应当签订劳动合同，否则你单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
现在你单位有违法行为情况下，员工可以随时离职，你们不能限制。
建议积极应诉，支付经济补偿金和工资。
有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。
现在你单位有违法行为情况下，员工可以随时离职，你们不能限制。
建议积极应诉，支付经济补偿金和工资。
有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。
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