国家法律规定取消晚婚假，但公司制度规定员工福利有晚婚假，改如
国家法律规定取消晚婚假，但公司制度规定员工福利有晚婚假，改如 国家法律规定取消晚婚假，但公司制度规定员工福利有晚婚假，改如何执行？
2017-02-13 12:41 ask201……（湖南－益阳） 已有 0 位律师回答
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您好！我是一名国企员工，最近公司在调整工龄工资时，规定军龄不算工龄，这是违反国家的法律
0个回复是不是公司规定应该提前告诉员工，而不是罚了在说这是制度
0个回复公司制度与国家法律相冲突的情况下，是否可以强制按照国家法律执行？
5个回复请问社保和住房公积金公司给员工交的标准是怎么样的？如果公司给员工未按国家规定标准交
1个回复我妈妈为一家企业工作快20年了,以前一直没交社医保,国家法律规定必须为员工缴交保险的时候
0个回复女员工怀孕了，但没领证，是不是不能享受劳动法规定的福利，公司
7个回复请问下，按照国家规定的产假期间享有公司交的社保福利领取国家发放的生育津贴5个月的
1个回复公司有权利克扣员工工资吗？公司的相关规定符合法律要求吗？
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