女员工怀孕了，但没领证，是不是不能享受劳动法规定的福利，公司
女员工怀孕了，但没领证，是不是不能享受劳动法规定的福利，公司 女员工怀孕了，但没领证，是不是不能享受劳动法规定的福利，公司有权让女员工加班吗？能不能请产假
2016-12-13 10:17 ask201……（上海） 已有 7 位律师回答
1 邹连香律师 2016-12-13 10:19
您好，加班可以拒绝的，可以请产假，但相应的工资福利待遇可能受影响。
2 颜培卿律师 2016-12-13 10:19
公司不能强迫加班，可以有产假
3 张向锋律师 2016-12-13 10:28
可以享受劳动法规定的福利
4 110网律师 2016-12-13 10:36
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。可以请产假。
5 罗昉律师 2016-12-13 10:38
不得强迫加班，可以享受产假待遇。
6 110网律师 2016-12-13 10:44
违反计划生育法的，无法享受劳动法规定的孕期福利待遇，无法请产假。是否能加班的问题，当然具体还要看单位的规章制度。
7 110网律师 2016-12-13 13:10
有产假的，单位不可以要求加班。
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