合同未到期单位提出解除劳动合同，能得到经济补偿吗？ 我从2011年11月28日开始在这个单位上班，到2012年4月1日才跟我签订的1年的劳动合同，然后2012年5月1日单位又提出跟我解除劳动合同，解除劳动合同的那些表上面和就失业证上面写的都是双方协商，请问：
1.这种情况我还能拿到半个月的工资补偿吗？
2.2011年11月28日至2012年3月31日之间没有跟我签订劳动合同是不是应该补偿我双倍工资？
3.双倍工资的定义是基本工资还是我拿到手里的所有钱数？
4.我每天的工作时间都超过了8个小时，而且周六都要加班一整天，周六只有50元钱的加班费，请问超出的工作时间我可以让单位补偿我加班费吗？（之前我们这边的劳动仲裁跟我说，我的工作因为是有提成的，周六上班有可能也能谈成业务拿到提成，所以加班费就算在提成里面了，不应该再另给我加班费了，是这样的吗？）

下周仲裁就要开庭了，麻烦对这方面比较了解的人可以帮我解答一下这些问题，最好能把依据劳动法哪一条告诉我，万分感谢！！

要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈。

1.可以得到经济补偿金；2.已签订劳动合同一般不再支持之前未签劳动合同的赔偿金；3.能证明有加班事实的，可要求加班费

已经庭审的案件不做回答，需要了解详情请面谈

有需要可以电联或面谈