有关劳动合同解除的相关问题
有关劳动合同解除的相关问题 我于春节假期之间书面通知用人单位离职，因当时考虑正值春节假期，在书面文件上约定从节后上班第一天正式提出离职，但书面通知是在春节假期内送达的，请问我的离职提出日期应该以哪个为准，是以书面通知送达日期为准，还是以通知中约定的正式提出离职的时间为准？书面送达那天用人单位已经知晓我即将提出离职的意愿。
2017-02-05 17:22 likuos……（北京） 已有 6 位律师回答
1 顾倩团队律师 2017-02-05 17:26
您好，一般以送达为准。如涉及劳动争议，可以申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
2 赵江涛律师 2017-02-05 17:29
以书面通知送达日期为准
3 孙新律师 2017-02-05 17:31
一般以送达日期为准，具体情况来电详谈
4 徐卫东律师 2017-02-05 17:47
你好，需要，申请劳动仲裁。
5 李建成律师 2017-02-06 01:48
你好，一般是送达为准
6 宋超律师 2017-02-06 10:19
您好，应当以送达为准！