与单位签定劳动合同巳4次共7年，合同标注工资为上海最低保障工资
与单位签定劳动合同巳4次共7年，合同标注工资为上海最低保障工资 与单位签定劳动合同巳4次共7年，合同标注工资为上海最低保障工资，聘为单位管理人员，实际工资为固定月薪发放，无论出勤多少，几年未变，工资单可证明。第4次合同于2016年12月31结束，至作天2017年2月3日未续签劳动合同，今天拟定一份合同，内容更改为合同期1年，月工资2190元，聘为普工岗位，要求我签定，我可以不签并解除劳动合同要求赔偿吗
2017-02-04 21:50 汪广积（上海－杨浦区） 已有 6 位律师回答
1 夏之威律师 电话：13524907984 2017-02-04 22:13
申请劳动仲裁维权
2 颜培卿律师 2017-02-04 21:58
你不续签的话 需要证明公司降低原合同标准才能要求补偿
3 徐卫东律师 2017-02-04 22:01
你好，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权，委托律师
4 张向锋律师 2017-02-05 11:01
可以申请劳动仲裁维权。
5 李军律师 2017-02-06 10:53
你有权提出要求签订无固定期限劳动合同。单位应当与你签订，否则，可委托专业律师维权。
6 颜莉萍律师 2017-02-10 11:41
可以要求原待遇签署，在金额方面并没有降低，职位方面的降低，可以视作职位变更，提出请求。