07年至12年没有劳动合同，12年至17年签了5年固定期限劳动合同，这样算不算“视为无固定期限劳动合
07年至12年没有劳动合同，12年至17年签了5年固定期限劳动合同，这样算不算“视为无固定期限劳动合 07年开始在单位工作，一直不帮我签劳动合同，没有保险，没有节假日休息，没有加班工资。2012年2月至2017年1月单位签了5年的固定期限劳动合同，现在合同期满了单位要辞退我，这种情况能不能算“视为无固定期限劳动合同”？能不能要求单位签？谢谢
2017-01-29 20:17 251204……（云南－昆明） 已有 1 位律师回答
1 叶霖律师 电话：18172040573 2017年01月29日 22时43分
可以依法向用人单位主张签订无固定期限劳动合同；
一、社会保险问题。根据社会保险法的相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，用 人单位没有履行该义务的，劳动者可以依法向用人单位所在地社会保险经办机构投诉。
二、解除劳动关系问题。
1、合法解除情形，可以依法主张补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资。
2、违法解除情形，可以依法主张赔偿金。标准为补偿金2倍。
三、加班费问题。根据劳动法的相关规定，用人单位安排劳动者进行加班的，依法需要支付加班费。
一、社会保险问题。根据社会保险法的相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，用 人单位没有履行该义务的，劳动者可以依法向用人单位所在地社会保险经办机构投诉。
二、解除劳动关系问题。
1、合法解除情形，可以依法主张补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资。
2、违法解除情形，可以依法主张赔偿金。标准为补偿金2倍。
三、加班费问题。根据劳动法的相关规定，用人单位安排劳动者进行加班的，依法需要支付加班费。
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