经济补偿金与克扣工资
经济补偿金与克扣工资 申诉请求：
1 . 被申请人补交申请人2010年入职时“试用期”的社会保险费。
2. 被申请人支付申请人2010年 “延长试用期一个月”克扣的工资1000元，并补齐“低于约定工资80﹪的工资” 600元。
3. 被申请人支付申请人2010年 “超过一个月内未签订劳动合同”双倍工资4000元.
４．被申请人支付申请人2010年7月至2011年12月，违反劳动合同法的规定 “两倍的”经济补偿金 4000*1.5*2 =12000元，
５．被申请人支付申请人2011年，以“住房公积金”名义扣的钱款89*9*2= 1602 元
６．被申请人支付申请人2011年7~12月两个季度，季度奖，计4240元。
７．被申请人支付申请人2010年7月至2011年12月，周六工作的工资11*4*183.91=6000元。（4000÷21.75=183.91元）
８．被申请人支付申请人2011年4月至2011年12月，补足被扣掉的收入1000*9=9000元，要求拖欠工资的５０％以上的另外赔偿金4500元
９. . 被申请人支付申请人未提前30日书面通知申请人，要付一个月的（一个月的工资）加上员工在本单位工作年限的补偿金。
１0．被申请人支付申请人未安排2010年7月~２０１１年12月的“带薪休假”的“三倍”的工资183.91*5*3=2758.65元，赔偿金183.91*5=919.55元。
11. 被申请人返还申请人2010年、2011年，企业克扣职工工资购买的“意外伤害保险”费用100*2=200元，
12. 被申请人支付申请人，竞业限制补偿金，用人单位按照劳动者此前正常工资的50%支付，2000元/月*24=48000元。
13. 被申请人支付申请人2011年12月克扣的工资，要求拖欠工资的５０％以上的另外赔偿金。
14. 被申请人支付申请人2011年年终奖10000元
15. 裁定逼我签的“解除或终止劳动合同（关系）的证明书”的签订时间为2012年12月29日改为2012年1月4日。
事实和理由：
2010年7月2号去新疆**环保科技有限公司，和公司谈好的工资是4000元，并签订了岗位协议，协议中写明：试用期两个月工资公司提出试用期3000元（低于约定工资80﹪的工资），转正后工资为4000元。公司人事部经理说签一份交社保和检查的劳动合同，所以签订了一年的固定期合同，岗位质检部工程师， 2010年10月才给我转正，社保从10月交，2011年4月又没有双方协商的情况下，降了我工资3000元，我多次问公司相关的领导都没给答复，最后答复给季度奖，给了一次二季度奖2120元后，2011年八月，公司又与我订立了三年的固定期同，到给第三个季度奖时，问人事部经理赵*时，她说你们总工办领导李*总工还没有回来，回来再说，总工办领导李*总工回来后（10月）；她说那就年底一起给，12月21日总工办的人员都参加2011年的年终总结并展望2012年的计划，12月25人事部经理赵*，（口头）通知要我向公司提出解除劳动合同，我问起原因，她说：有个公司询问我的情况，公司认为我要辞职，我向总工办总工、人事部经理、董事长反复说明是这家公司看到我网上的简历打的电话，我没有辞职的意愿，人事部和董事长还是让我辞职， 而且频繁催我办理工作的移交工作，2012年1月4日签了公司事前写好“解除劳动合同”证明书。时间为2011年.12月.29日 ，2011年.12月.30日、12月31日、2012年1月4日都在公司等公司与我解除劳动合同。
基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
1 . 被申请人补交申请人2010年入职时“试用期”的社会保险费。
2. 被申请人支付申请人2010年 “延长试用期一个月”克扣的工资1000元，并补齐“低于约定工资80﹪的工资” 600元。
3. 被申请人支付申请人2010年 “超过一个月内未签订劳动合同”双倍工资4000元.
４．被申请人支付申请人2010年7月至2011年12月，违反劳动合同法的规定 “两倍的”经济补偿金 4000*1.5*2 =12000元，
５．被申请人支付申请人2011年，以“住房公积金”名义扣的钱款89*9*2= 1602 元
６．被申请人支付申请人2011年7~12月两个季度，季度奖，计4240元。
７．被申请人支付申请人2010年7月至2011年12月，周六工作的工资11*4*183.91=6000元。（4000÷21.75=183.91元）
８．被申请人支付申请人2011年4月至2011年12月，补足被扣掉的收入1000*9=9000元，要求拖欠工资的５０％以上的另外赔偿金4500元
９. . 被申请人支付申请人未提前30日书面通知申请人，要付一个月的（一个月的工资）加上员工在本单位工作年限的补偿金。
１0．被申请人支付申请人未安排2010年7月~２０１１年12月的“带薪休假”的“三倍”的工资183.91*5*3=2758.65元，赔偿金183.91*5=919.55元。
11. 被申请人返还申请人2010年、2011年，企业克扣职工工资购买的“意外伤害保险”费用100*2=200元，
12. 被申请人支付申请人，竞业限制补偿金，用人单位按照劳动者此前正常工资的50%支付，2000元/月*24=48000元。
13. 被申请人支付申请人2011年12月克扣的工资，要求拖欠工资的５０％以上的另外赔偿金。
14. 被申请人支付申请人2011年年终奖10000元
15. 裁定逼我签的“解除或终止劳动合同（关系）的证明书”的签订时间为2012年12月29日改为2012年1月4日。
事实和理由：
2010年7月2号去新疆**环保科技有限公司，和公司谈好的工资是4000元，并签订了岗位协议，协议中写明：试用期两个月工资公司提出试用期3000元（低于约定工资80﹪的工资），转正后工资为4000元。公司人事部经理说签一份交社保和检查的劳动合同，所以签订了一年的固定期合同，岗位质检部工程师， 2010年10月才给我转正，社保从10月交，2011年4月又没有双方协商的情况下，降了我工资3000元，我多次问公司相关的领导都没给答复，最后答复给季度奖，给了一次二季度奖2120元后，2011年八月，公司又与我订立了三年的固定期同，到给第三个季度奖时，问人事部经理赵*时，她说你们总工办领导李*总工还没有回来，回来再说，总工办领导李*总工回来后（10月）；她说那就年底一起给，12月21日总工办的人员都参加2011年的年终总结并展望2012年的计划，12月25人事部经理赵*，（口头）通知要我向公司提出解除劳动合同，我问起原因，她说：有个公司询问我的情况，公司认为我要辞职，我向总工办总工、人事部经理、董事长反复说明是这家公司看到我网上的简历打的电话，我没有辞职的意愿，人事部和董事长还是让我辞职， 而且频繁催我办理工作的移交工作，2012年1月4日签了公司事前写好“解除劳动合同”证明书。时间为2011年.12月.29日 ，2011年.12月.30日、12月31日、2012年1月4日都在公司等公司与我解除劳动合同。
基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
2012-06-07 12:12 易天慧（新疆－乌鲁木齐） 已有 2 位律师回答
1 陈晓云律师 2012-06-07 12:18
4是违法解除赔偿金，要求赔偿金的，不宜要求9里的代通金。
而既然是你已经签的，要证明被逼签字不容易，不如以劳动合同法第38条规定，要求随时辞职并要求经济补偿。
而既然是你已经签的，要证明被逼签字不容易，不如以劳动合同法第38条规定，要求随时辞职并要求经济补偿。
2 高付华律师 2012-06-07 12:24
你写的可以