向部门经理请病假，后总经理反说我旷工解除我，仲裁庭要求证据，经理却不肯为我作证，怎么办 律师您好！
我因为生病向公司的部门经理请病假，当面向他递交了病假证明，但之后公司总经理以我旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁，要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失，但公司说我没有请假是旷工，公司是合法解除的；仲裁庭也要求谁主张谁举证，我拿出了一份与部门经理对话的录音，录音中他说他有收到我的病假证明并已递交给总经理，但仲裁庭说要那位部门经理出庭作证，证明那份录音内容是他说的才可以，我请那位部门经理为我作证，部门经理却说他不会为我作证的，叫我不要去找他。现在我也没有其他的方法可以证明我曾向部门经理递交过病假证明，我可以怎么做呢？

你可以拿出请假的那几天的看病资料（如病历、发票等）证明。同时我认为，仲裁庭的说法是错误的。在劳动纠纷中，实行的举证责任倒置的原则，用人单位应为其合法用工和合法解除劳动关系的事实承担证明责任，而不是由劳动者承担证明责任。

除上述方法外，还可以对录音进行鉴定，由败诉方承担鉴定费。