未做违反公司规定事宜，，劳动合同到期后公司不再续签，不发放年终奖金算违法
未做违反公司规定事宜，，劳动合同到期后公司不再续签，不发放年终奖金算违法 未做违反公司规定事宜，
因之前跟随的高层领导离职变动，劳动合同到期后公司不再续签，
只补偿了合同期限内的工资，
但公司不承认之前领导规定的年终奖金，
且不发放年终奖金算违法吗？
因之前跟随的高层领导离职变动，劳动合同到期后公司不再续签，
只补偿了合同期限内的工资，
但公司不承认之前领导规定的年终奖金，
且不发放年终奖金算违法吗？
2017-01-18 15:21 504899……（北京－通州区） 已有 10 位律师回答
1 顾倩团队律师 2017-01-18 15:26
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费，未支付奖金等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
2 姚志斗律师 2017-01-18 15:26
您好，建议你和单位协商处理，协商不成向劳动侦查大队投诉
3 徐卫东律师 2017-01-18 15:28
建议人社局投诉解决的
4 申维丰律师 2017-01-18 15:30
您好，为您进一步分析
5 孙新律师 2017-01-18 15:37
协商不成向劳动侦查大队投诉或申请劳动仲裁维权，详情可来电咨询
6 孙新律师 2017-01-18 15:47
申请劳动仲裁要求补偿金，如需帮助预约面谈
7 孙新律师 2017-01-18 15:57
可以申请劳动仲裁
8 李建成律师 2017-01-18 16:08
建议你和单位协商处理，协商不成向劳动侦查大队投诉
9 宋超律师 2017-01-18 17:14
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
10 冯磊律师 2017-01-19 09:23
建议人社局投诉解决的
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1个回复请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
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