离职补偿金问题
离职补偿金问题 临时性岗位，合同起始时间为1月1日-6月30日，请问员工合同到期后到底是算半个月补偿金，还是1个月补偿金。
2017-01-17 10:30 cdcd10……（湖北－武汉） 已有 9 位律师回答
1 赵双剑律师 电话：15871408562 2017年01月17日 10时55分
您好！只有您能够证明你们之间存在劳动关系，那如果到时候单位不续签，那就可以主张半个月的工资作为补偿金。
2 蒋艳超律师 电话：13720286680 2017-01-17 10:39
可以是一个月的。
3 丁嫣律师 2017-01-17 10:31
您好 您具体是什么工作？合同到期后就没有补偿金了呀，具体可以直接来电咨询
4 邓普云律师 2017-01-17 10:37
一般合同到期了是没有补偿金的，具体什么情况？
5 李大贺律师 2017-01-17 10:37
你好！可以是一个月的。
6 张梅律师 2017-01-17 10:48
可以按照一个月算的
7 杜红涛律师 2017-01-17 10:58
你好，到期后除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，可以要求经济补偿金
8 杜红涛律师 2017-01-17 11:20
半个月的补偿金，有需要的话可以来电咨询
9 110网律师 2017-01-17 12:05
一个月，满了六个月。