请教一下被公司辞退时的补偿金计算和年休假补偿问题，多谢
请教一下被公司辞退时的补偿金计算和年休假补偿问题，多谢 1、被通知辞退时，在该公司工作9年7个月，要求在2017年1月26日离职，并在该日期前完成一些现在岗位的工作。请问一下除了发放工资截止到离职日期，辞退补偿金如何计算？
2、还有2016年的3天年休假没有休，请问这个补偿如何计算？是否应该作为补偿金计算还是随2016年12月的工资一起发放？
2、还有2016年的3天年休假没有休，请问这个补偿如何计算？是否应该作为补偿金计算还是随2016年12月的工资一起发放？
2016-12-27 17:02 135901……（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 江珍来律师 2016-12-27 17:04
你好，你这种可以要求经济补偿金。具体标准，从08年开始。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
2 110网律师 2016-12-27 17:30
可以要求公司出具书面的辞退通知，收集被辞退的证据可以申请仲裁要求支付违法解除的双倍赔偿金。