我老婆是派遣员工，怀孕了，所在公司这么做合理吗？-开心法人

问

我老婆是派遣员工，怀孕了，所在公司这么做合理吗？

我老婆是派遣员工，怀孕了，所在公司这么做合理吗？我老婆是一名派遣员工，现在怀孕四个月，因为身体不适就提前向公司请假了。前几天所在公司（他现在上班的公司，并非派遣公司）的人事部给我打电话说因为我老婆是派遣员工没有生育保险，所以不能享受请长假和28周以后的停职带薪。我问她们那现在给我老转正可不可以，她们以我老婆怀孕为由拒绝了，说这是条文有规定的。我想问她们这么做合适吗，我老婆是否向她们所说因为是派遣员工就不能请长假和28周后的停职带薪，是否因为现在怀孕了而不能办理三金办理转正手续了，我现在该如何做呢？

2012-06-02 13:08 shui82……（陕西－西安）已有 4 位律师回答

1 孙新律师电话：13180101358 2012年06月02日 13时17分

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十条　劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。 我的补充： 2012-06-02 13:17

女职工劳动保护特别规定,第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2 超级账号5律师 2012-06-02 17:30

可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。

3 康治斌律师 2012-06-02 18:24

所在公司这么做不合理也不合法，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你老婆的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。 我的补充： 2012-06-02 18:25

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十条　劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

4 惠忠颜律师 2012-06-02 18:35

向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁