单位在聘用员工为了避免责任，不与员工签订劳动合同而是营销协议.不承认与员工是劳动... 某公司在招聘新员工入职，填写了入职表，但是在一个月以后，单位与员工签订的是一个营销协议，并非劳动合同，协议上大致说明与新入职的员工是合作关系，并非它的员工。另外，从工资卡明细上每月发的工资名义是报销，不是工资，而且是分两部分打的，请问，这样新入职的员工究竟与公司是劳动关系还是合作关系？公司发放工资不给工资单，每月还必须找汽油票，车票等，加气票之类的替代发票，比方说你这个月2000员的工资就必须要提供2000元的替代发票。而且.员工只知道每月到账多少钱.并不知道工资组成部分,一点都不透明，这样单位是否违法？还有一个问题，2010年7月进公司，2010年8月签订营销协议，时间截止为2010年12月31日，营销协议到期以后，单位在2011年8月才签订劳动合同，而现在2012年5月了，劳动合同也未返回给员工。员工手里根本没有劳动合同，也没有原先签订的营销协议，，目前因为单位强行调岗，产生劳动争议，我向公司追偿没有签订劳动合同的那一年工资的双倍补偿，然而单位却说之前与员工签订的是营销协议，是合作关系，并不是用工关系，就算是2010年12月到期也算是自动续签.不予发放经济补偿金.请问，我能否向单位追偿我的双倍经济补偿。如果我要追偿未签合同的那部分双倍补偿，应该从什么时间开始计算？签订的营销协议是否具有法律效力？

属于劳动关系。你可以要求双倍工资，你的诉讼时效到2012年7月到期了，建议你聘请律师，马上采取措施，确保诉讼时效不过期。如果我的回答对你有益，请采纳。

你好，可以找律师帮助，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。