我们是计件工资，在半年前车间主任以过度期为由把我们的工作量分了一半给其它班组 我们是计件工资，在半年前车间主任以过度期为由把我们的工作量分了一半给其它班组，当时说好他们那边有活时就回去，现在那边有活了我们就找车间主任沟通了几次，请她匀点活给我们做，我们都放下身段求她几次就差没给她跪下了，可她还是不给我们，还说些无中生有的事，我性急就和她争吵了，没想到她第二天就又安排一个人在我们班组干，今天她开员工会时说，让我们干完这边的活可以去干另外一个我不会的工序，我说我要干我的专长，她不同意，我知道她这是变相在调岗，逼我辞职，我在现岗位干了十多年了，一直从事这个工序，可劳动合同上只写有普工没有具体岗位，而且还有一条甲方可以根据乙方的工作能力调整乙方工作岗位，乙方应当接受甲方调整，乙方不接受调整视为乙方违约和单方解出本合同，我也是上岁数的农民工，又不想辞职请问公司这种做法合法吗？我现在该怎么办？

可以申请劳动仲裁，找劳动局