没签劳动合同，申请支付双倍工资以及离职后经济补偿问题问题
没签劳动合同，申请支付双倍工资以及离职后经济补偿问题问题 各位律师好：本人是2010.1月进入A公司开始就职，但是A公司一直没有与我
签订劳动合同，也没有缴纳保险，直到2010.12月A公司才跟我签订2011.1.1--
2012.12.31的三方合同（A公司，人力资源公司以及本人，实际上我根本就没见
过那个人力资源公司，一直都是在A公司从事销售工作）并开始替我缴纳保险。
至2012年5月我申请了辞职（个人原因主动辞职，已提交了辞职报告），就我这
个情况，我想咨询各位优秀律师下几个问题：
1.我是否有权申请要求公司支付未签合同期间的双倍工资以及公司未缴纳的保险？
2.我现在申请是否已过了仲裁时效或是诉讼时效？仲裁机构或法院是否会受理？
3.如果仲裁机构或法院受理，双倍工资计算标准时如何界定（我的工资构成是：基本工资+销售提成+各种补助）
4.我在A公司工作了两年5个月，是主动辞职，能否要求两个半月的经济补偿
5.还有没有其他可争取的权益：比如失业保障金什么的
签订劳动合同，也没有缴纳保险，直到2010.12月A公司才跟我签订2011.1.1--
2012.12.31的三方合同（A公司，人力资源公司以及本人，实际上我根本就没见
过那个人力资源公司，一直都是在A公司从事销售工作）并开始替我缴纳保险。
至2012年5月我申请了辞职（个人原因主动辞职，已提交了辞职报告），就我这
个情况，我想咨询各位优秀律师下几个问题：
1.我是否有权申请要求公司支付未签合同期间的双倍工资以及公司未缴纳的保险？
2.我现在申请是否已过了仲裁时效或是诉讼时效？仲裁机构或法院是否会受理？
3.如果仲裁机构或法院受理，双倍工资计算标准时如何界定（我的工资构成是：基本工资+销售提成+各种补助）
4.我在A公司工作了两年5个月，是主动辞职，能否要求两个半月的经济补偿
5.还有没有其他可争取的权益：比如失业保障金什么的
2012-06-01 10:31 执着（湖北－武汉） 已有 12 位律师回答
1 徐涛律师 电话：15327446830 2012-06-01 20:36
未签订劳动合同，应当支付双倍工资并补缴社会保险，仲裁时效为离职后1年。单位存在过错的情况下员工主动离职可以要求支付经济补偿金。
2 张付杰律师 2012-06-01 10:34
单位未签订劳动合同，应当支付双倍工资并补缴社会保险，仲裁时效为离职后1年。单位存在过错的情况下员工主动离职可以要求支付经济补偿金。
3 赵亮律师 2012-06-01 10:39
1，可以
2，已经过时效了，应该不会受理
3，从2010年2月到2010年12月这个期间的双倍工资，以实际工资为准
4，不能，主动离职没有补偿
5，没有了。
2，已经过时效了，应该不会受理
3，从2010年2月到2010年12月这个期间的双倍工资，以实际工资为准
4，不能，主动离职没有补偿
5，没有了。
4 110网律师 2012-06-01 10:41
你好。主动离职，是没有补偿金的。
5 武昌陈哲律师 2012-06-01 10:42
可以仲裁赔偿
6 110网律师 2012-06-01 10:53
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
7 110网律师 2012-06-01 11:28
申请双倍工资过了时效，主动辞职没有补偿。
8 110网律师 2012-06-01 14:24
1，可以要求双倍工资以及补缴保险
2，没有超过时效
3，从2010年2月到2010年12月这个期间的双倍工资，以实际你得到的工资为准
4，不能，主动离职没有补偿
5，就失业保险金这个是没有的 其他项目需要看你的具体情况
2，没有超过时效
3，从2010年2月到2010年12月这个期间的双倍工资，以实际你得到的工资为准
4，不能，主动离职没有补偿
5，就失业保险金这个是没有的 其他项目需要看你的具体情况
9 110网律师 2012-06-01 17:48
公司未签订劳动合同可以要求双倍工资，其他赔偿按照法律规定并结合一定的证据予以证实。
10 110网律师 2012-06-01 21:49
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
11 110网律师 2012-06-01 23:30
你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系
12 110网律师 2012-06-03 22:18
本律师曾在劳动仲裁部门工作，有丰富的案件处理经验，如需帮助可致电或当面咨询