提出辞职后未再工作一个月就走了，未发的工资不给发怎么办？
提出辞职后未再工作一个月就走了，未发的工资不给发怎么办？ 我目前还没有毕业。到那个单位的时候。，签了一份3年的合同，实习了3个月，就转正了。转正后工作了2个月，我提出辞职，单位起初不让我走，但我坚持要走，单位就让我走了，我问是不是要1个月后才能走，她说一般来说是这样的，不过要看我是这么想的。在人事与领导的手机对话中，我听到：那就早点走，不然我呆着也没什么事，他们还要发我工资的意思。我就在提出辞职后工作了1个礼拜就走了。走的时候，那个离职报告单上不是要领导签字的么，领导不肯签，说死也不会给我签，只是让人事出具了解除就业协议书的证明（当初我和单位签了就业协议书）。我当时觉得怀疑，问人事，她说这个证明开了就等于是同意了离职报告的。然后也就是说，我走的时候，还有大半个月的工资没有发，现在快到发工资的时候了，我想问一下，万一单位不肯发给我，我该怎么办？能要到工资嘛？谢谢。
2012-06-01 09:34 牛奶爱咖啡（浙江－宁波） 已有 5 位律师回答
1 110网律师律师 2012年06月01日 20时26分
工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2012-06-01 09:36
可申请仲裁
3 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-06-01 10:10
去劳动局申请劳动仲裁，可以索取工资。
4 陈国平律师 电话：13867474141 2012-06-01 16:14
去劳动局申请劳动仲裁，可以索取工资。
5 孙新律师 2012-06-01 15:55
可向劳动监察部门投诉 协商不成申请劳动仲裁