与单位明明是劳动关系，但是单位却给我们签的是合作营销协议？该怎么认定？
与单位明明是劳动关系，但是单位却给我们签的是合作营销协议？该怎么认定？ 某公司在招聘新员工入职，填写了入职表，但是在一个月以后，单位与员工签订的是一个营销协议，并非劳动合同，协议上说明与新入职的员工是合作关系，并非它的员工。另外，从工资卡明细上每月发的工资名义是报销，不是工资，请问，这样新入职的员工究竟与公司是雇佣关系还是合作关系？公司发放工资不给工资单，员工只知道每月到账多少钱.并不知道工资组成部分,一点都不透明，这样单位是否违法？还有一个问题，2010年7月进公司，2010年8月签订营销协议，时间截止为2010年12月31日，营销协议到期以后，单位在2011年8月才签订劳动合同，而现在2012年5月了，劳动合同也未返回给员工。员工手里根本没有劳动合同，目前因为单位强行调岗，产生劳动争议，请问，如果我要追偿未签合同的那部分双倍补偿，应该从什么时间开始计算？签订的营销协议是否具有法律效力？
2012-05-31 23:20 平民v百姓（四川） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2012年06月01日 08时00分
你好，劳动合同与营销协议的区别在于劳动合同约定了劳动时间、工作地点、工作内容以及工资，而营销合同则是根据业务量确定返成的比例。根据以上特点，可以自行分析。如需进一步咨询可电话联系。
2 110网律师 2012-06-01 10:24
你好，属于公司的违法操作，可以向劳动监察大队投诉，属于劳动关系， 如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
3 孙新律师 2012-06-01 13:18
可以向劳动监察大队投诉
4 110网律师律师 2012-06-01 13:27
建议向劳动监察大队投诉
5 陈晓云律师 2012-06-02 07:43
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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