与公司是雇佣关系，但是签订的却是营销协议？这个该怎么定义？ 某公司在招聘新员工入职，填写了入职表，但是在一个月以后，单位与员工签订的是一个营销协议，并非劳动合同，协议上说明与新入职的员工是合作关系，并非它的员工。另外，从工资卡明细上每月发的工资名义是报销，不是工资，请问，这样新入职的员工究竟与公司是雇佣关系还是合作关系？公司发放工资不给工资单，员工只知道每月到账多少钱.并不知道工资组成部分,一点都不透明，这样单位是否违法？还有一个问题，2010年7月进公司，2010年8月签订营销协议，时间截止为2010年12月31日，营销协议到期以后，单位在2011年8月才签订劳动合同，而现在2012年5月了，劳动合同也未返回给员工。员工手里根本没有劳动合同，目前因为单位强行调岗，产生劳动争议，请问，如果我要追偿未签合同的那部分双倍补偿，应该从什么时间开始计算？签订的营销协议是否具有法律效力？

你可以要求未签劳动合同的双倍工资，从2010年8月到2011年7月的双倍工资。如果还有其他需要，可以来电咨询，如果我的回答对你有益，请采纳。

你好，属于违法，可以向老大监察大队投诉。 如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。

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