公司没与我签订劳务合同，我现在要求离职，能否向公司要求补偿？-开心法人

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公司没与我签订劳务合同，我现在要求离职，能否向公司要求补偿？

公司没与我签订劳务合同，我现在要求离职，能否向公司要求补偿？本人2010年进入公司，公司是一个集团公司，但我分别在两个子公司工作，公司在2012年跟我签过壹份劳务合同，到今为止没有续签，2014年6月份才开始跟我买社保（但购买社保的单位和我所属的单位不一致，也是一个子公司），在14年期间我曾经病过一段时间有四个月一直没有上班，现在我要求离职，能否跟公司要求经济补偿？按劳务法可赔偿11个月的双倍工资和年限的补偿？这个应该怎么计算？

2017-01-12 10:45 Enna-y（湖北）已有 11 位律师回答

1 邓普云律师 2017-01-12 10:47

你好，可以要求补偿金和补交社保 我的补充： 2017-01-12 10:49

是可以要求十一个月的双倍工资的，具体情况我们可以来电沟通我帮你分析计算下，有什么疑问也可以打电话问我，我们可以免费为你提供一些意见，希望能帮到你

2 杜红涛律师 2017-01-12 10:49

您好，你可以要求赔偿11个月的双倍工资，以及相应的补偿金。如果您有需要您可以来电咨询。

3 姚雷律师 2017-01-12 10:53

您好，请问最开始签的劳动合同签了多久？
如果公司具有过错的开除您，您是可以申请赔偿的。没有签劳动合同的情况下，有双倍工资的赔偿。
希望您能来电告诉我具体的情况。
如果我的回答对您有帮助，可以点击采纳，谢谢

4 杜红涛律师 2017-01-12 10:54

是可以要求十一个月的双倍工资的，具体情况我们可以来电沟通我帮你分析计算下，有什么疑问也可以打电话问我，我们可以免费为你提供一些意见，希望能帮到你 我的补充： 2017-01-12 10:57

主动要求离职是没有赔偿的，建议先不要离职，赔偿一般是11个月的平均工资，建议具体情况，电话联系我，我会免费为您提供一些法律意见

5 110网律师 2017-01-12 10:55

四个月的病假也是有工资的。按照最低工资标准的百分之八十来算。 我的补充： 2017-01-12 14:59

还有其他不懂的问题吗？

6 张梅律师 2017-01-12 10:55

未签订劳动合同的可以要求双倍工资赔偿，同时可以要求经济补偿金的，按照工作满一年补偿一个月工资来计算。您可以给我来电说明一下详细情况，我好帮您具体分析

7 潘建强律师 2017-01-12 11:06

可以要求的

8 丁嫣律师 2017-01-12 11:17

11个月工资的主张是有时效的，只有1年，如何起算各地有细微差异。一般自己主动离职是比较难主张赔的，除非是因为单位的过错。

9 赵双剑律师 2017-01-12 11:26

您好！如果您自动离职，就不能要求补偿金，而且，最开始单位也与您签了劳动合同，后面没有续签，您也不能以此为由要求双倍工资，社保也只能要求补缴欠缴的，而且也不能以此为由要求补偿金。

10 王宇航律师 2017-01-12 11:38

可赔偿11个月的双倍工资和年限的补偿，满一年赔一个月。如需律师帮助，欢迎来电咨询。

11 吴天正律师 2017-01-12 19:25

可以要求补偿金和补交社保。