公司不给签合同，不给上保险，加班不给加班费，离职不给退押金 2009年10月13日进一家化妆品公司做导购，入职只签了一份协议范本被公留下了，具体内容当时也没仔细看，不知道这个算不算是合法的合同。还收了我300元的工作服的押金，说离职的时候给退，2012年2月4日向主管提出辞职要求退还押金，公司财务说没有押金条就不能退{我的押金条丢了}在职期间公司因为没有给上保险，只是11年开始每月给300保险补助，还让我们签了同意补助的协议，在商场卖化妆品节假日都要加班，公司不给加班费。 请问我该怎样维护我的权益，2012年2月4日提出辞职后我也没有去公司办离职，公司也没有要求我办离职，我具体该怎么门办

可以到劳动监察投诉，可以要求补交保险，支付加班费，给予赔偿。单位以工作名义收取押金是违法行为，你可以要求退还。

可以到劳动监察投诉，可以要求补交保险，支付加班费，给予赔偿。

我是在东部软件园搞卫生的，已经三个多月了，昨天她们告诉不用你了，给你工钱，我说为什么呀，她们说我们是当官的，我们说的算，我是50岁的人听到她这样说话很难听，我心理很过，但是这个公司很懂法律的，钻法律的空子，没和我签合同，我是法盲啊，很无奈，

协商不成劳动仲裁解决。

可以到劳动监察投诉，可以要求补交保险，支付加班费，给予赔偿。

单位以工作名义收取押金是违法行为，你可以要求退还，否则可以向劳动监察大队举报。

上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

收集证明劳动关系存在的证据可申请劳动仲裁  要求支付应得费用

照你所属单位收取押金是违法的，你可以主张加班费要求单位缴纳保险。双方可以协商解决，协商不成可以到劳动监察部门投诉。