解除劳动合同公司需要怎样赔偿 我1998年4月进入公司，1999年12月才与我签订的劳动合同，至今工作14年。今年4月我因颈椎病请假在家休息至现在有不到2个月时间，现在公司想我提出要协商解除劳动合同，对我进行一定的赔偿。我想提几个问题请律师帮我解答一下：1.公司应对我进行怎样的赔偿。2.赔偿金额是依据什么算出来的。3.自1998年4月至1999年12月期间未签订合同也没上保险，这20个月的保险是否由公司给我补交，补交后是否还应对我进行赔偿（每个月支付两倍的工资）

1、每一年补偿一个月的工资。
2、可以要求补交保险。

第一、你可以要14个月工资的经济补偿金。干满一年，可以得到一个月的经济补偿金。
第二，你们签订了劳动合同，双倍工资不能得到支持。已经过了诉讼时效。赔偿也没有。
第三，如果你的病是因为工作原因，倒是可以要到赔偿金。

1.支付14个月经济补偿金。2.保险也有时效限制，要求补缴保险已过时效。3.98年还没有未签劳动合同需支付赔偿金的相关法律规定，无需支付双倍工资赔偿金

1、每一年补偿一个月的工资。
2、可以要求补交保险。

14个月
解除前的12个月的平均工资
补缴

每满一年支付一个月经济补，偿其他利益受损需要根据证证明

主要是经济补偿金和医疗补助费，保险不会被支持了

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁