公司提前解除劳动合同该怎样赔偿 我在公司已经工作两年，但距离合同到期还有两年，这个时候公司要提前两年解除劳动合同，（工作期间没有范任何错误）公司应该怎样赔偿我?公司说赔偿给我N+1但是N可以按照解除合同前12个月的平均工资结算，但是N+1的1要按工资自己的岗位工资算，因为我们现在的工资组成是：岗位工资50%+浮动奖金50%+各种补贴。请问这样合理吗？？？到下个月就有奖金，可现在不给我，说我工作到下个月才有机会参加考核。所以请律师帮我分析下好吗？？？

4个月的赔偿金+1个月的代通金.具体可来律师事务所面谈

你好，不合理，应该给你N+2个月的工资赔偿金,还有一个月的代通金，按照你和公司解除劳动合同前12个月的实际平均工资计算。需要律师帮助可联系。

不合理，应该给经济补偿金,还有一个月的代通金，按照你和公司解除劳动合同前12个月的实际平均工资计算。
需要律师帮助可联系。 

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公司解除劳动合同，需要有合法的理由，否则，要支付双倍赔偿或者可要求恢复劳动关系。
经济补偿金的标准应按解除前12个月的月平均工资性收入计算。
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