关于劳动合同培训违约金问题
关于劳动合同培训违约金问题 您好，我是2012年3月12日进入公司工作，合同签订3年，试用期三个月，不过公司一个半月的时候就提前给我转正了。当初签订合同的时候有一个补充协议，就是没有做满三年要支付5000元的培训违约金，但是公司目前的培训只是同事之间每周上网查询资料轮流做的培训，不是正规的有产生费用的培训。现在因为个人原因我想提出辞职，请问我需要支付这笔违约金吗？
2012-05-30 20:57 丫丫18yy（广东－珠海） 已有 6 位律师回答
1 温志超律师 2012-05-30 21:04
如果公司没有实际因为对你培训而支出了培训费的话，公司在你提出辞职时，是无权要求你赔偿违约金的。
2 康治斌律师 2012-05-30 22:17
如果公司没有实际因为对你培训而支出了培训费的话，公司在你提出辞职时，是无权要求你赔偿违约金的。
3 孙新律师 2012-05-31 10:27
未实际支付培训费用的您可以不予支付违约金
4 110网律师律师 2012-05-31 14:55
如果公司没有实际因为对你培训而支出了培训费的话，公司在你提出辞职时，是无权要求你赔偿违约金的。
5 110网律师 2012-05-31 16:08
如果不是公司支付了相关费用的非专业技术性培训，是可以不用支付违约金的。
6 陈晓云律师 2012-06-14 07:40
无专项培训、服务期限约定的，一般不用交违约金