没有签订劳动合同，但有事实劳动关系，被辞退，可以要求赔偿吗？
没有签订劳动合同，但有事实劳动关系，被辞退，可以要求赔偿吗？ 经朋友介绍在私人公司工作3年多了，一直没有签订劳动合同，我们这大部分人都没给签合同。就因为前几天我男朋友的弟弟结婚，我要请2天假，领导不批准我，我只有自己把事情安排完，然后离开公司，对公司也没造成什么影响，今天那个领导来找我，要辞退我，当然和他之间还有些个人恩怨。请问，我这种情况可以要求赔偿吗？该如何认定劳动关系，如何赔偿？
2012-05-29 14:00 qj8656（湖北－武汉） 已有 11 位律师回答
1 110网律师 2012年05月29日 14时01分
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
这些你都可以主张
举出其他证据跟单位有劳动关系也是一样的 不一定非要合同 我的补充： 2012-05-29 14:03
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
这些你都可以主张
举出其他证据跟单位有劳动关系也是一样的 不一定非要合同 我的补充： 2012-05-29 14:03
对劳动仲裁不服可以起诉 但是很多劳动者因为不清楚如何计算以及赔偿项目提的不合理 导致在法院阶段不能提出新请求 所以最好委托律师处理 最大程度的维护自己的权益
如有疑问以及搜集证据等需要律师协助，可以联系本律师156 2302 2380 QQ53771147。
2 110网律师 2012-05-29 14:10
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
建议依法收集证据，协商不成提起仲裁处理！
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
建议依法收集证据，协商不成提起仲裁处理！
3 易明律师 2012-05-29 14:56
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
4 110网律师 2012-05-29 15:34
本律师团队处理多起类似纠纷
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
建议依法收集证据，协商不成提起仲裁处理！
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
建议依法收集证据，协商不成提起仲裁处理！
5 武昌陈哲律师 2012-05-29 15:47
可以仲裁赔偿
6 110网律师 2012-05-29 15:53
你好，可以要求赔偿，建议委托律师维权，如需进一步法律帮助，请联系张涛律师
7 110网律师 2012-05-29 19:08
你好，如果你的手上有工资卡、工作方面的证明、单位缴纳社保的相关证明，认定劳动关系问题不大，然后再要求单位赔偿未签订劳动合同双倍工资的差额、经济补偿金或者赔偿金及其他费用。
8 110网律师 2012-05-29 19:16
一直没有办理社保是可以补缴的，你可以要求单位支付22个月的双倍工资，用人单位违法解除劳动合同应承担经济赔偿金，但是前提是你必须要有证据证明你和单位存在劳动关系。
9 110网律师 2012-05-29 23:30
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
建议依法收集证据，协商不成提起仲裁处理！
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
建议依法收集证据，协商不成提起仲裁处理！
10 110网律师 2012-05-30 08:15
你可以要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资、补办补缴社会保险等待遇。
11 110网律师 2012-05-30 23:23
你好，协商不成，申请仲裁。 你可主动提出解除劳动关系的。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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