未与用人单位签订劳功合同，但产生事实劳动关系，现被单位裁员，我可以要求赔偿吗？
未与用人单位签订劳功合同，但产生事实劳动关系，现被单位裁员，我可以要求赔偿吗？ 自2006年7月起，本人在某单位食堂上班，未签订劳动合，到2011年8月3日被单位裁员，请问我可以要求经济补偿吗？
2011-09-11 12:34 meimei……（辽宁－沈阳） 已有 3 位律师回答
1 王全安律师 2011-09-11 12:37
可以要经济补偿金，从2006年计算！
祝愿您早日维权成功！
祝愿您早日维权成功！
2 刘德斌律师 2011-09-11 14:05
可以要求5个月的经济补偿金，及2008年2月1日后的2倍工资。
3 110网律师 2011-09-12 11:30
可以要求餐饮公司，或共同
相关法律问题
未与用人单位签订劳功合同，但产生事实劳动关系，现用人单位裁员，我可以要求赔偿吗？
6个回复有事实劳动关系，用人单位以无资格证为由拒绝签订劳动合同
3个回复单位不购买社保，不签订劳动合同，并且不承认事实劳动关系
2个回复单位六年未买保险，未签订劳动合同，是否可以要求赔偿？赔偿金额过大，是不是很难执行下来？
3个回复签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
2个回复未签定劳动合同，是否可以要求赔偿，确定劳动关系的证据
5个回复合同到期，用人单位要求劳动者续签异地合同，如果劳动者不续签合同，是否可以得到赔偿 ？赔偿是N+1还是
2个回复单位未与我签订劳动合动，现我离职，可以要求公司怎样赔偿
2个回复