试用期给公司造成损失，老板要求我负全责，是否合理？ 我是一家财务代理公司的会计，刚接手上一任会计的账务乱账，因刚接手账务也和出纳未能及时沟通，导致一家公司交税交了5千多，公司老板的要求是每月零报税，及时去税务局办理退税手续，但未能顺利办理退回手续，公司老板要求本人负全责，扣留本人一个半月工资，并辞退本人。本人工作在此公司工作一个半月，老板跟本人沟通，说不符合他要求能全盘做账的要求，工作虽然尽职，但给他造成损失，客户要求他赔偿，所以他辞退本人，并扣留本人工资！~我应该怎么办？？？？试用期间未签劳动合同和未给本人买社保！~

一、公司的做法属于违法解除劳动合同的行为。公司辞退试用期内员工必须符合以下条件：
1、规章制度或者劳动合同对不符合录用条件有具体的规定；
2、对员工有具体的书面的考核，
3、考核得到员工的承认，即签字确认。
退一步讲，如果你帮助企业缴纳的5000元税属于法律规定应当缴纳或者可以缴纳的税额，那么企业就不能认定你不能胜任工作。
违法解除劳动合同的，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金，赔偿金的标准时经济补偿金的两倍。
二、公司应当和员工自员工上班之日起一月内签订劳动合同，否则从第二个月开始支付双倍的工资。
三、公司应当自员工上班之日起为员工缴纳社会保险费。
四、你可以要求工资退还你的工资。
总结以上，你可以要求公司退还工资、支付赔偿金、支付双倍的公司。
五、你要做好证据保存工作。
六、如果和公司协商无果，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的，如果你的条件符合法律援助，将由政府为你请律师，你不需要支付律师费。
以上是本律师对你的问题的解答，如有不明之处，可随时免费咨询。

属于违法解除劳动合同的行为。