我未竞聘上被淘汰离岗要求公司赔偿合理吗？ 我2010年3月到一家公司上班，几个月后才签为期一年的劳动合同，后来公司又以要修改部分内容为由收回合同，之后就再也没有见过合同。既不知合同修改成啥内容，也不知合同还是否有效？2011年职工又多次要求同公司签订劳动合同，公司不理。一直到2012年5月下旬，公司才提出通过竞聘上岗后签订为期一年的劳动合同。这次我未竞聘上被淘汰离岗，公司另外调配岗位我不适合，决定放弃在公司工作。请问：我要求公司按相关法规对未签书面劳动合同赔偿11个月双倍工资、支付超时加班费和国家法定假期未休息加班费、劳动满一年增发一个月工资的请求合理吗？盼解答。谢谢帮助！

要求用人单位支付未签书面劳动合同赔偿11个月双倍工资的主张得不到支持。