工资纠纷，员工搬了公司财产抵债，公安局把案件定为聚众哄抢罪，员工如何做？ 一家汽车公司的老总欠工人2月到3月份的工资。3月25号他的公司已经没法进行正常运营，而他又没跟谁作确实的交待，而且手机关机，公司的固定财产又被暗地地转移，又没任何人出来负责。3月27日员工便去劳动局备案，但由于没找道这家公司的老总便没立案下来，期间公司几位员工收到老总打电话过来说28号回来处理事情，于是全体员工便等到28号，但到了那一天，他也没出现，手机也关机，于是全体员工便再去劳动局申诉，也报了警，但由于劳动局与公安局找不到他也立不了案，所以全体员工情绪很激动，于是再拨打他的电话与公司其他股东电话询问，结果他电话还是关机，而公司其他股东却说他们也不管。结果部分员工便开始搬公司的财产抵工资，小明见此情况也随大众搬了几张凳子，一张电脑台与一台挂式空调。过后，他4月初回来，便把公司的员工告上公安局，公安局把案件定义为聚众哄抢罪.那这些举动是否真的能定这个罪行？劳动局也不理事，那些拿公司财产的员工要用什么办法维护自己？而案件中的小明拿了几张凳子，一张电脑台与一台挂式空调，他要定什么罪？

《刑法》第二百六十八条 聚众哄抢公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，对首要分子和积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
  如数额不大，如低于3000元且不积极参与者，可酌情免责。

公司欠薪，法定代表人逃避，属于恶意欠薪，应当以恶意欠薪罪追究其刑事责任。劳动部门以找不到人为借口而不立案是行政不作为，可起诉劳动部门。 我的补充： 2012-06-04 05:59

公司欠小明的薪金，与小明存在债权债务关系，如果小明随众搬与其薪金相近价值的财产，属于以不当手段索取债务，不具有非法占有的目的，不构成聚众哄抢罪。