违法约定试用期赔偿问题
违法约定试用期赔偿问题 自2月1日-5月23日是公司与我非法约定的试用期，现公司同意赔偿，但是是以合同上写的1200元*3.5个月赔偿。
我的问题是：
1 我实际试用期工资是2400，转正后为3000，而法律“规定违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”，所以我认为应该赔偿3000*3.5个月，请问那条法规对这种合同工资与实际不符的情况有规定。
2 我以公司未及时足额支付工资（没发3000）为由提出解除劳动合同，要求补偿1个月工资，公司说这和上面那个1200元*3.5个月赔偿冲突，公司只能赔一个，请问是这样的么，那条法规有规定呢？
我的问题是：
1 我实际试用期工资是2400，转正后为3000，而法律“规定违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”，所以我认为应该赔偿3000*3.5个月，请问那条法规对这种合同工资与实际不符的情况有规定。
2 我以公司未及时足额支付工资（没发3000）为由提出解除劳动合同，要求补偿1个月工资，公司说这和上面那个1200元*3.5个月赔偿冲突，公司只能赔一个，请问是这样的么，那条法规有规定呢？
2012-05-24 13:24 wqwqwq……（河北－廊坊） 已有 2 位律师回答
1 刘秀章律师 2012-05-24 13:40
1、以实际为准
2、不冲突
2、不冲突
2 孙新律师 2012-05-24 14:24
1、应该根据你说的赔偿
2、两者不冲突
2、两者不冲突