辞职不批,让人请假,事后又说是人家自离给一半提成和一半工资合理吗 本人遇到这种事请各位给我些意见:本人是从事业务方面工作.4月19号写了离职报告,但是公司里不批,20号人事经理说上班其间有情绪让我请假一个月.事后人事经理让我写请假单.说是你写了之后就可以休假了,我和她说:但是之前公司有规定请假当月工资不发推后1月发.我没有写请假单交给他.经理说假后回来补上都可以.后来我还是写了请假单让同事带给行政经理.请假到期后.5月21号上工厂找人事说办理离职手续但是却含糊说要病例本.我问他说是否可以离职,厂里说你这是自离.公司给一半工资和提成.这样合理吗?我的劳动合同被厂里收走,厂牌没有盖公章.

一、员工拥有自由选择职业的权利，你只要提前30天，并且以书面的形式通知公司就可以辞职了。
二、公司不能扣克你的工资和提成，必须支付给你。
三、你必须拿证据证明拟合公司存在劳动关系，虽然你的劳动合同被收了，你可以要求公司退还，还有你可以做好录音工作、你可以到社保局打印社保缴纳证明、你要保存工作记录、你的工资发放记录等。
四、你需要拿到公司的解除劳动合同证明。
如有不明之处，随时来电。

你可以提出离职，要求结清全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。

你可以提出离职，要求结清全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。

你可以提出离职，要求结清全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。

可以提出离职，要求结清全部工资,你工作期间的工资你可以要回