已经能签无固定期限合同，但签了固定期限合同该怎么办？ 2002年4月进公司工作已经满10年，由于3年没有签合同，也没有交过保险和税金，2005年才正式给签合同，入职时登记的日期也有错误，现在没有其他证据能够证明我在该公司有10年的工龄，唯一能够证明的证据就是公司高层（外资企业的部长日本人）2010年调整工资时发给的邮件（因是管理层的），已经写明为2002年04月1日入职，但没有盖公司的公章，实际入职日期也是2002年的，现在已经是10年工龄了，公司也知道是有10年工龄了，之前提出要求签无固定期限合同，但公司不肯，只给签5年，本人主要迫于希望要这份工作的压力和公司领导的言语（因不懂劳动法，听口气有点吓唬的样子），只有签了，并且写的入职日期也是按照2005年4月的，等于把2002年到2005年3月之间的工龄给抹平掉了，因此我现在不知道该怎么办，请问各位律师，像我这样的情况签的合同有效吗，会对以后产生什么影响吗？如果以后要出现纠纷应该怎么办，请各位律师指点。

如你要求签无固定期限的应当签订无固定期限合同
本案中既然你签了履行合同便是，影响并不是很大

影响就是出现公司违反解除或者辞退时赔偿金和补偿金的数额会少计算三年。

自应当签订无固定劳动合同之日起，公司应向你支付双倍工资。

合同有效，工作超过15年，没有什么影响。