有关辞职社保的问题 1.我与2010年12月份到公司上班,公司到2011年8月份才给交社保
2.公司加班费按照基本工资的0.75倍核算
3.现在我离职,公司还要求我将6月份社保(公司+个人)从我工资里面扣出来,一共要扣1000元
请问以上几点合法吗?如果不合法我应该怎么做?

可以仲裁主张权利

辞职也有。

可以仲裁维权

以上几点不合法。

现在离职，可以将社保停掉，就不用扣6月份的社保了~

不合法，建议你来电咨询。

1.这部分社保是可以补缴的
2.加班费的比例应当按照法律法规执行
3.这种做法完全不合理。

1.你可以要求补缴社保；
2.加班工资应该是正常工作时间的1.5倍；
3.你现在离职，公司没有义务为你交下个月的社保。你可要求公司把社保暂停或者转到流动窗口。
你可就有关问题与公司协商处理，不能达成协议的，可申请劳动仲裁维权。

不合法 你可以要求公司补缴原来的社保 和支付未给你的加班工资并且要求经济补偿金。

不合理可以向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁

你好， 你可以主动提出解除劳动关系，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
协商不成，申请仲裁，如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系

都不合法，你可以申请劳动仲裁，要求双倍工资、社保补偿、加班工资、经济补偿金等等

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

如果你已经辞职，而公司已提前为你缴纳6月份社保，则可以返还，只应当返还公司支出部分。前期未缴纳的社保公司应当为你补缴。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬