合同到期，公司不续签是否要给予经济补偿？ 我是2011年6月与公司签订的一年期劳动合同，现在合同快到期了，公司人事通知我，因公司编制调整，将不再与我续签劳动合同。请问劳动合同期满终止时，我是否有权要求公司给予经济补偿？

应当补偿一个月的工资。

单位不续签合同,应支付你一个月工资的经济补偿金

应支付你一个月工资的经济补偿金

单位不续签合同,应支付你一个月工资的经济补偿金

合同到期后，单位不续签的，可以主张经济补偿，按照工作年限计算，可以主张一个月的经济补偿金

单位不续签合同,应支付你一个月工资的经济补偿金。

单位不续签合同,应支付你一个月工资的经济补偿金

支付你一个月工资的经济补偿金

劳动合同到期后，单位不续签的，应当向员工支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

应支付你一个月工资的经济补偿金

单位不续签合同,应支付你一个月工资的经济补偿金

可以主张一个月工资的经济补偿金。