公司辞退一个员工，员工申请了劳动仲裁，帮我看看我们能胜诉吗 该员工16年7月中旬入职的，我是9月初入职的，我是客服主管，工作期间发现该员工有过一次重大操作失误，导致公司损失了8000元的金额，并且让他联系追回款项的时候因为他的沟通问题客户还把我们联系方式拉黑了，然后我去联系追回了一部分款项，我现在有客户反映给我这个员工对客户说的粗鲁词汇。平时检查他接待客户的聊天对话也有很多遭到客户的不满和并未按照公司要求的规范进行回复。单独和他用聊天软件确认问题的时候也是一种不回复不配合的态度，上班的时候也经常说一些这个客户这么说话我就不给客户处理，就要拖到最后的话语，我经常听到，对公司氛围和新员工影响特别大。我制定的新绩效才实行了一个月，绩效中写到持续2个月不合格辞退，但是因他的态度实在不好，所以直接发了辞退通知书给他，并且补偿1个半月的工资给他。后期他去申请了劳动仲裁，现在我们收到劳动仲裁通知，通知中他表示申请恢复劳动合同，现在我们正在准备当时的聊天记录等证据。请问下，还需要提供一些什么东西吗？或者还需要做些什么

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可以聘请律师应诉，可以在专业律师指导下准备证据

你好，可以的，建议你把相关材料发给我看一下，有需要可以跟我联系。

您好，根据您的描述，单位已经进行赔偿，且劳动仲裁委在恢复劳动关系的请求处理中是非常谨慎的，所以如果劳动者不变更诉请的情况下，单位胜诉的空间还是很高的。建议你们可以将相关材料整理好后寻求专业人士的帮助，庭审的技巧是非常重要的。

可以在律师的指导下应诉的。