因单位今年四月内部结构调整而待岗，待岗期间10月-11月因病在家休养2个月，目前怀孕中，孕期七周
因单位今年四月内部结构调整而待岗，待岗期间10月-11月因病在家休养2个月，目前怀孕中，孕期七周 因单位今年四月内部结构调整而待岗，待岗期间10月-11月因病在家休养2个月，目前怀孕中，孕期七周。单位在没有和我本人沟通协商的情况下，于12月6日微信通知我（理由是我旷工十天），解除我的无固定期限劳动合同。通知我解除劳动合同后再无沟通联系。我现在因在老家沈阳保胎，不能亲自回北京申请劳动仲裁。想请问我现在应该怎么做？
2016-12-15 15:34 琼开心（北京－海淀区） 已有 8 位律师回答
1 宋超律师 2016-12-15 15:39
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
2 顾倩团队律师 2016-12-15 15:39
建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担入职年限至今每年一个月的经济补偿金及双倍经济赔偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费，拖欠工资等情况可一并要求赔偿，建议来电咨询，为您进一步分析
3 李建成律师 2016-12-15 15:40
聘请律师进行参加
4 申维丰律师 2016-12-15 15:40
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
5 孙新律师 2016-12-15 15:47
聘请律师进行参加
6 孙新律师 2016-12-15 16:17
您好，建议申请劳动仲裁
7 孙新律师 2016-12-15 16:17
可向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁
8 徐卫东律师 2016-12-15 16:29
如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1个回复海淀区事业单位内部调整，今年七月至今待岗，想找律师咨询！
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