无固定期限劳动合同员工在待岗期间的医疗期中怀孕，被单位解除劳动合同
无固定期限劳动合同员工在待岗期间的医疗期中怀孕，被单位解除劳动合同 无固定期限劳动合同员工在待岗期间的医疗期中怀孕，被单位解除劳动合同。有三期补偿金吗？
2016-12-11 13:05 wq0414……（北京） 已有 6 位律师回答
1 北京孟宪辉律师 电话：18801091688 2016-12-11 13:28
违法解除双赔，可以劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，依法维权，劳动仲裁，专业劳动法律师，详询来电微信
2 徐卫东律师 2016-12-11 13:09
你好，可以主张
3 顾倩团队律师 2016-12-11 13:22
您好，原则上孕期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
4 李建成律师 2016-12-11 13:23
你好，发生纠纷后，建议跟人事主管协商相关事宜 协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
5 韩小庆律师 2016-12-11 14:17
可以主张
6 宋超律师 2016-12-11 15:00
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
相关法律问题
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
2个回复你好，幼儿园倒闭，员工在怀孕期间，应如何赔偿？且员工与单位签订的是无固定期限合同
0个回复单位解除员工的劳动合同【无固定期限合同】而且有工伤赢得的补偿
0个回复签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
2个回复你好，我想咨询下签订无固定期限劳动合同的正式员工，由于疾病丧失劳动能力，单位是否应该负担医疗和生活费
2个回复已经与单位签订无固定期限合同，又怀孕二胎，单位是否可以解除劳动合同？
7个回复女员工怀孕期间合同到期公司是否可以解除劳动合同
3个回复用人单位解除职工的无固定期限劳动合同有何赔偿？
2个回复