集团内不同公司（不同法律实体）调动，原公司给予赔偿金，工龄也转新公司。以后在新公司赔偿咋算？ 集团公司内有2家不同法律实体的子公司A和B，2家公司在不同城市。A为老公司，B为新公司。
集团公司为了鼓励员工到B城市工作，答应给予员工一定金额的留才奖，留才奖按照级别来定，和工龄无关。
当签订合同时，集团公司首先和员工签了一份和A公司解除劳动关系的合同，并注明赔偿金额，赔偿金额和当初答应的留才奖一致，和工龄无关（公司说为了避税需要，不能写留才奖）。
然后和员工又签了一份和B公司的新的劳动合同，合同中注明在A公司的工龄顺延到B公司（即工龄从__年__月__日开始计算）。
问题是：假如B公司以后和员工解除合同，赔偿金额中的工龄N是从A公司的工龄开始计算，还是只计算在B公司的工龄？

既然在新的劳动合同里约定了工龄的计算时间，后面离职算经济补偿金的时候就按照你们的约定处理。

问题复杂，咨询律师，工龄计算