在集团内各公司调动工作怎么计算连续工龄？
在集团内各公司调动工作怎么计算连续工龄？ 我从2004年开始-至今，在同一个老板控制下的4个公司任会计15年了，这4个公司最长任职的5年，都相应签订了劳动合同和按最低工资标准缴纳了社保。最后一个公司劳动合同3年，还没有到期。这4个公司我们内部知道都是大老板控制的单位，只是法人不知从哪里找的人，有的是亲戚有的不是。4个单位有的也变更过名称和法人。在工作的调动中，都是口头通知我社保关系转移到下一个公司了，没有离职补偿过。我认为我为这个体系工作15年，其实是给一个老板干的，应该跟我签订无固定期限合同。现在如果公司辞退我，我是不是应该主张我是应当签订无固定期限合同的，不能无故辞退我。另外如果辞退应该按照15年的工龄计算离职补偿金。我该怎么主张自己的权益。
2016-04-23 16:55 wxy001……（北京－朝阳区） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 2016-04-23 16:59
您好！可以签订书面协议。
2 申维丰律师 2016-04-23 17:00
您好！可以签订书面协议
3 宋超律师 2016-04-23 17:00
建议咨询社保部门
4 李建成律师 2016-04-23 17:14
如果个个公司属于独立法人，无法要求连续计算工作时间，如果辞退可以要求支付补偿金，但是最长不超过12个月的工资
5 徐卫东律师 2016-04-23 19:25
建议签订协议约定