关于扣风险金和加班工资基数的问题
关于扣风险金和加班工资基数的问题 1、公司每月扣风险金，可以不受提前1月提辞职申请，自动离职不？第二，可以申请仲裁合同无效不？
2、加了两个多月班，不发加班费。这个如何算加班基数？合同上写的工资只是实发工资的近1/4，如何解决这个问题？
谢谢!
2、加了两个多月班，不发加班费。这个如何算加班基数？合同上写的工资只是实发工资的近1/4，如何解决这个问题？
谢谢!
2012-05-16 17:07 iamabi……（四川－成都） 已有 6 位律师回答
1 黎炜律师 电话：13629014773 2012-05-16 17:31
可以直接申请劳动仲裁解决。如果我的回答对你有益，请采纳。
2 都燕果律师 2012-05-16 17:57
你好，协商不成申请劳动仲裁。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。
3 喻远军律师 2012-05-16 21:48
是不合法的行为。
4 李小利律师 2012-05-17 16:39
你好，单位扣押金你可以直接通知单位就离职。具体加班需要看你是节假日加班还是平时上班时间加班呢？你说的仲裁合同具体指什么？建议你来电或者带上资料来事务所面谈。
5 110网律师 2012-05-18 10:33
直接申请劳动仲裁维权。
6 110网律师 2012-05-23 19:02
1、第一个问题，可以不受提前1个月通知的限制。2、仅凭扣风险金不能申请合同无效，可以申请裁决该条款无效。3、加班工资的基数按实发工资中除列明加班工资数额以外的部分计算。