您好，我11年到公司，13年交的社保，未签劳动合同，去年担任物流经理，负责车队和仓库的管理 您好，我11年到公司，13年交的社保，未签劳动合同，去年担任物流经理，负责车队和仓库的管理。今年因第二季度人员离职和公司管理较为混乱，4到8月仓库实物与帐岀入较大，损失五万元左右。但也不一定就是实际损失，因帐目也很混乱。九月份重新建帐，我因看不惯一些人和事，请辞职务或离职，公司只是把职务给我降到部门主管，但还是行使经理工作。我只想帮公司做好仓库这一块，想查清楚为什么仓库有那么大的岀入，因为公司小，制度不完善，管理也混乱，我没太多的精力去处理那些我看不惯的事。其次是对公司某些做法有点伤心，不想做岀力不讨好的事，再者拿着主管薪资做经理的活，还承担风言风语也是一部分原因。但公司还是还是让我负责整个部门工作，只是给了一个助理。现在年底了，公司想按照4到8月份的帐目记算损失，而当事人只剩下我一个，而当时4个月的经理每个月两千元的奖金也未发放，听公司的意思，现在八千奖金不算，我个人可能还要负责几万的损失。仓库少货是仓库赔偿的，我以前做为经理会主动承担五分之一。现在当时的仓管全部换了一批。如果让我全担好像说不过去吧，所以我想问一下你，类似我这样的情况，我应该承担多少？麻烦您帮忙看下。

按合同约定处理的。

按合同约定处理的。