已经是正式员工，只是没签合同，可以立刻走人吗，
已经是正式员工，只是没签合同，可以立刻走人吗， 你好，我到4月19号上班满一个月，过了试用期，跟公司还没正式签合同。现在想辞职，公司说要提前一个月，我如果现在走的话5月分工资不发，合理吗？
2012-05-14 21:54 ashuka（上海） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2012-05-14 22:08
保险交了吗？如果没交或未签劳动合同，随时解除劳动关系。
2 李军律师 2012-05-14 22:12
不合理，工资应当结算到实际出勤日。
3 110网律师 2012-05-14 22:13
单位做法不合法，可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
4 康治斌律师 2012-05-14 22:46
不合理，工资应当结算到实际出勤日。
5 高永峰律师 2012-05-14 22:50
不合理。最好与单位协商辞职事宜，不要不懂人情事理。
6 张向锋律师 2012-05-15 11:13
不合理。收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
7 110网律师 2012-05-15 12:22
你好，单位应当支付工资。
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