公司强行下调令合不合法 本人就职于一家电动工具制造公司,在其公司已工作八个月。之前经公司要求，签合同时并未注明工作岗位,但厂牌上有注明。而且合同只有一份为公司持有，本人没有。现因公司订单太淡,决定减员,但公司不直接给员工发布解聘书，而是强行下调令，为的是逼迫员工主动辞职，因而公司可不承担因主动解聘员工应付给员工的赔偿。请问我们应该如何维护我们的利益？    

具体的要看劳动合同关于工作岗位是如何约定的，以及调换的岗位是否不符合常规的调整