休息三个月公司却要从生育险理扣五个月工资
休息三个月公司却要从生育险理扣五个月工资 我休息了三个月的产假公司却要从生育险里扣除我五个月的基本工资原因是说医生开的诊断上写的是165天 我该怎么办
2012-05-14 09:44 jsm521……（辽宁） 已有 6 位律师回答
1 黄志律师 2012-05-14 10:25
产假以法定的为准，医生的诊断证明只是报销生育险的凭证，不涉及到你的工资。
2 康治斌律师 2012-05-14 10:42
产假以法定的为准，医生的诊断证明只是报销生育险的凭证，不涉及到你的工资。
3 110网律师 2012-05-14 11:56
产假的工资由单位垫付再由生育保险支付。生育津贴按法定产假待遇计算，但津贴只是生育保险中的一项。单位只能扣除垫付的部分。
4 陈晓云律师 2012-05-14 13:21
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
5 马军烨律师 2012-05-14 13:51
您好，
可以申请劳动仲裁。
可以申请劳动仲裁。
6 孙新律师 2012-05-14 14:18
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁