合同上写的底薪是1800但是工资条上把底薪写成1000，800写成绩效工资
合同上写的底薪是1800但是工资条上把底薪写成1000，800写成绩效工资 合同上写的底薪是1800但是工资条上把底薪写成1000，800写成绩效工资，每月扣各种费用以至于每月底薪都不到1800
2016-12-08 11:59 ask201……（辽宁－沈阳） 已有 5 位律师回答
1 张俊杰律师 电话：15998252872 2016-12-08 12:36
可以到劳动监察大队投诉 或者申请劳动仲裁
2 隋新律师 2016-12-08 12:00
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
3 潘建强律师 2016-12-08 12:01
可以申请劳动仲裁
4 刘丹律师 2016-12-08 12:21
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
5 彭沈惠律师 2016-12-08 13:16
你好，可以申请劳动仲裁裁决。
相关法律问题
本人2015年3月进入公司，合同签订一年，工资是2200底薪+600绩效考核工资+提成
0个回复合同上有先有按绩效算工资，后面就说不低于最低工资，转职后又说没有底薪
0个回复你好，我在一家房地产公司做售楼元，签合同是1800底薪，但是发工资是2500打卡上
0个回复你好，我签的合同上面基本工资是1800但工资条体现的是底薪1260绩效540
1个回复在本地一家北京的分公司上班，签合同是底薪2000绩效工资400还有提成
1个回复如果底薪低于最低工资标准，但是实发工资是底薪加绩效正好是最低工资标准的话
0个回复公司动迁我合同也到期了公司没有补偿我平均工资䃼偿底薪绩效加髙
3个回复工资=基本工资+绩效+岗位。但是工资没按合同上的算。算违法吗
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