我在上月15号提交了书面离职报告，主管也签字同意了。报告交给公司部门行政之后
我在上月15号提交了书面离职报告，主管也签字同意了。报告交给公司部门行政之后 我在上月15号提交了书面离职报告，主管也签字同意了。报告交给公司部门行政之后，行政人员告诉我23号可以办理 结果拖到了现在都没有给我办理离职，今天中午我去问行政，她还告诉我要下个月才能办理，而且我之前的书面辞职报告 也一直是放在她那里，并没有提交给公司，我一气之下让她把离职报告还给了我。针对这种情况，我该怎么维护自己的合法权益呢？（注：我现在还在公司的试用期期间）
2016-12-06 13:48 ask201……（四川－成都） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2016-12-06 13:50
直接走人就可以了 我的补充： 2016-12-06 13:50
如果不给工资就申请劳动仲裁
2 110网律师 2016-12-06 13:53
你好，可以直接离开
3 110网律师 2016-12-06 13:55
你好，已经提前30天书面通知的话，可以直接走人了。
4 李小利律师 2016-12-06 14:19
您好，已经提前30天书面通知了，可以直接走人。
5 沈辉律师 2016-12-06 14:56
你好，根据《劳动法》的规定，正式员工离职需提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知即可，只需通知就可以了。
6 110网律师 2016-12-06 15:06
试用期提前三日通知用人单位即可单方解除劳动关系。
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