用人单位违法解除劳动合同不支付赔偿金，是否可依据《违反和解除 用人单位违法解除劳动合同不支付赔偿金，是否可依据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的通知第十条要求支付额外补偿金?

一、用人单位违法解除劳动合同，依法应当支付双倍赔偿金。
二、法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同   的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
三、计算方法：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

1、不可以。因为该条文针对的是经济补偿金。
2、补偿金与赔偿金是两个不同的概念。

单方解除劳动合同的，工作一年赔偿2个月工资

不可以的了。

可以要求支付赔偿金。